各部門、二級學(xué)院：

爲了确保能(néng)及時補充2022-2023學(xué)年第二學(xué)期各單位人員的缺口,優化我校師資隊伍結構，提升師資隊伍質量，保障我校2022-2023學(xué)年第二學(xué)期各項工作正常有序的開(kāi)展，現組織各單位摸排現有人員情況及報送第二學(xué)期人員需求計劃，具體工作安排如下：

一、各部門、二級學(xué)院應以科學(xué)、合理的師資隊伍結構爲目标，根據本單位的崗位設置或專業（群）發(fā)展規劃，結合現有人員師資隊伍結構、任職能(néng)力水平，以及專業發(fā)展急需人才情況，科學(xué)、合理的制定人員需求計劃。

二、各部門、二級學(xué)院需對(duì)本單位所有崗位人員（含專、兼職）進(jìn)行逐一盤點及摸排，了解本學(xué)期末或下一學(xué)期是否有人員異動（含離職或調整或休産假或其他原因不能(néng)正常上班的）。

三、各二級學(xué)院應根據下一學(xué)期專業（課程）安排、教學(xué)計劃和學(xué)生人數，結合現有教師任課情況，預測本單位的師資缺口情況，填報教學(xué)類崗位人員需求計劃。

四、人事(shì)處根據各部門、二級學(xué)院上報的人員異動及用人需求計劃，結合學(xué)校師資隊伍實際情況，會(huì)同相關部門進(jìn)行師資統籌、整合；經(jīng)統籌、整合後(hòu)仍需招聘的，報學(xué)校領導審批。

五、個别教學(xué)單位若存在部分專任教師平均課程不足的情況，請相關教學(xué)單位與教務處做好(hǎo)排課的溝通協調和跨單位兼課的安排；經(jīng)協調後(hòu)平均課程仍不足的，報人事(shì)處。

六、因招聘工作周期至少15天起(qǐ)，爲确保人才質量，請各單位高度重視，單位負責人嚴格組織并落實，寒假期間及下學(xué)期開(kāi)學(xué)初人員離職、休産假等原因不能(néng)正常上班的，原則上不予批準。

七、招聘面(miàn)試工作會(huì)依據各單位上報的需求順序依次啓動；未按時上報需求的，則視爲無需求。

八、各單位如有人員異動及人員需求計劃的，請自行填報《人員調整（異動）表》（附件1）、《2022-2023學(xué)年第二學(xué)期人員需求計劃表》（附件2），經(jīng)單位負責人、主管部門負責人審核簽字後(hòu)于2022年11月21日下班前將(jiāng)紙質版同電子版一并報送人事(shì)處。

附件（見表格）：

1、《人員調整(異動)表》

2、《2022-2023學(xué)年第二學(xué)期人員需求計劃表》

人事(shì)處     

2022年10月31日