爲學(xué)習貫徹習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入貫徹落實習近平總書記視察廣東的重要講話精神，將(jiāng)主題教育與學(xué)校中心工作相融合相促進(jìn)、一體推進(jìn)，2023年5月15日上午，校長(cháng)任克勤到人事(shì)處進(jìn)行調研，與人事(shì)處全體人員圍繞主題教育專項治理課題《我校教師隊伍現狀、存在的問題及解決措施》進(jìn)行深入交流探讨，爲推動我校“強師工程”建設探求解決路徑與方法。

    此次調研交流以更好(hǎo)地建立、培養、鞏固一支業務精湛、師德高尚的高素質人才隊伍，有效保障學(xué)校事(shì)業高質量發(fā)展走深走遠爲主題開(kāi)展。人事(shì)處成(chéng)員圍繞“如何有效進(jìn)行師資隊伍建設”，彙報各自負責領域的工作開(kāi)展情況。

    人事(shì)處處長(cháng)朱豔輝著(zhe)重彙報了“雙師隊伍建設”和“三級師資培訓體系建設”的推進(jìn)情況，并就(jiù)如何提高教職工隊伍穩定性提出了自己的見解。人事(shì)處師資科科長(cháng)老麗宜就(jiù)“骨幹教師團隊建設”和“特聘教師隊伍建設”的落實情況，及其在推進(jìn)過(guò)程中遇到的問題、難題進(jìn)行彙報。幹事(shì)黃櫻就(jiù)近三年學(xué)校教職工隊伍結構分析和數據收集進(jìn)度進(jìn)行了彙報。與會(huì)人員對(duì)如何加強師資隊伍建設工作積極獻言，爲推動人事(shì)工作開(kāi)展、促進(jìn)學(xué)校教師隊伍良性發(fā)展提出可行性建議。

    任克勤校長(cháng)充分肯定人事(shì)處在我校師資隊伍建設和教職工隊伍穩定方面(miàn)所作出的積極貢獻，并從聚焦問題點、思考解決線、統籌全局面(miàn)出發(fā)，對(duì)人事(shì)處工作提出以下四點要求：

 一是，人事(shì)處黨員幹部要牢牢把握主題教育“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，紮實利用好(hǎo)調查研究的科學(xué)方法，切實抓好(hǎo)檢視整改工作，積極聯絡走動學(xué)校各部門，勤調查深研究，把調查研究成(chéng)果作爲檢視自我、改進(jìn)工作的實際舉措。

 二是，學(xué)校人事(shì)工作作爲學(xué)校内部治理結構的關鍵一環，是學(xué)校教育、科研、黨政、後(hòu)勤等管理工作有序開(kāi)展和健康運行的重要基礎。人事(shì)工作要樹立服務意識，尤其在學(xué)校師資隊伍建設和穩定教職工過(guò)程中，要充分發(fā)揮工作效能(néng)，完善晉升激勵機制，最大限度激發(fā)教師潛能(néng)，打造一支綜合素質過(guò)硬的師資隊伍，以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)水平不斷提高。

 三是，人事(shì)處要將(jiāng)以人爲本的理念貫穿整個人事(shì)工作全過(guò)程，建立三個留人機制——事(shì)業留人、感情留人和待遇留人，要三管齊下，相得益彰，方能(néng)築巢引鳳，既築好(hǎo)溫暖的“巢穴”，又提供幹事(shì)的平台，讓人才能(néng)夠大展其能(néng)。

 四是，人事(shì)部門要切實做好(hǎo)人事(shì)管理自查自糾工作，對(duì)标對(duì)表上級要求，以高标準嚴格落實各項工作，全方位提高我校人事(shì)管理水平，爲推動學(xué)校高質量發(fā)展奠定堅實基礎。

 我校堅持把調查研究紮實在開(kāi)展主題教育的每一步上，腳踏實地推動高質量發(fā)展見行見效。此次調研以摸清情況、發(fā)現問題、對(duì)症下藥爲導向(xiàng)，深入實際、直面(miàn)痛點，精準把握了我校人事(shì)工作的實際問題點，剖析本質、研讨分析，對(duì)助力我校“強師工程”建設破困局、開(kāi)新局有重要意義。

撰稿：校辦、人事(shì)處

初審：朱豔輝

複審：嚴小妮

終審：解廷蘭