輔導員工作條例（參照普教）
（一）總則
第一條 高等學(xué)院思想政治工作隊伍，是保證學(xué)院堅持社會(huì)主義辦學(xué)方向(xiàng)，全面(miàn)貫徹黨的教育方針，培養德、智、體、能(néng)等全面(miàn)發(fā)展的社會(huì)主義事(shì)業建設者和接班人的重要力量。學(xué)生政治輔導員是學(xué)生思想政治工作隊伍的重要組成(chéng)部分。爲了充分發(fā)揮學(xué)生輔導員的作用，加強學(xué)生政治輔導員隊伍建設和學(xué)生思想政治工作，制定本細則。
第二條 政治輔導員(以下簡稱輔導員)系專職負責學(xué)生思想政治教育和管理工作的幹部。
第三條 輔導員按在校學(xué)生人數1︰200的比例配備。
第四條 輔導員由所在系部負責管理，工作上受學(xué)生處指導。
第五條 學(xué)生處會(huì)同系部對(duì)輔導員進(jìn)行考察、培訓，輔導員的職務任免、人員調動等需聽取學(xué)生處意見。
（二）崗位職責
第六條 輔導員應全面(miàn)履行下列崗位職責：
1.堅持四項基本原則，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育青年學(xué)生，有針對(duì)性地在學(xué)生中開(kāi)展時事(shì)政治、形勢政策、理想信念和道(dào)德紀律、法律法規等的教育，引導學(xué)生德智體能(néng)全面(miàn)發(fā)展；
2.加強對(duì)學(xué)生進(jìn)行熱愛黨、熱愛袓國(guó)、熱愛社會(huì)主義的品德教育，幫助學(xué)生樹立正确的人生觀和價值觀。幫助學(xué)生做好(hǎo)學(xué)習規劃和職業規劃。
3.全面(miàn)掌握學(xué)生思想動态，及時了解并幫助解決學(xué)生在思想、學(xué)習和生活上存在的困難和問題，積極向(xiàng)學(xué)院有關部門反映學(xué)生中存在的突出問題，切實做好(hǎo)學(xué)生日常思想政治教育工作；
4.加強學(xué)生組織紀律教育，檢查和糾正各種(zhǒng)違紀行爲，積極做好(hǎo)學(xué)生日常管理工作，引導學(xué)生養成(chéng)文明的行爲習慣，樹立良好(hǎo)的學(xué)風和校風；
5.根據系部要求，指導系部學(xué)生組織和各班班委會(huì)、團支部的工作，認真挑選學(xué)生幹部，充分發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務的作用；
6.在系部黨支部的領導下，做好(hǎo)學(xué)生的年度綜合測評、各類先進(jìn)評選及國(guó)家獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、助學(xué)金、學(xué)費減免、困難補助、助學(xué)貸款等的評定申報工作；負責有關學(xué)生培養工作的資料統計和材料建歸檔工作；
7. 根據專業特點，積極引導學(xué)生開(kāi)展第二課堂活動、社會(huì)實踐活動和科技發(fā)明、科技創新活動，提高學(xué)生的學(xué)習能(néng)力、實踐能(néng)力和創新能(néng)力；
8. 協助做好(hǎo)新生入學(xué)教育、軍訓、畢業生就(jiù)業指導、勤工助學(xué)、學(xué)生宿舍管理等工作；
9. 承擔“兩(liǎng)課”或其他課程的教學(xué)和相關科研工作；
10. 積極完成(chéng)學(xué)生處、系部交辦的其他工作。
（三）選聘和使用
第七條 輔導員選聘條件：
1. 堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛學(xué)生工作，責任心強，身心健康；
2. 具有較強的語言文字表達能(néng)力和組織管理能(néng)力，有文、體藝術等特長(cháng)；
3. 英語達到國(guó)家四級及以上水平，計算機應用達到一級水平；
4. 本科以上學(xué)曆，并獲得相應學(xué)位；
5. 有較豐富的學(xué)生管理經(jīng)驗，或在大學(xué)期間擔任學(xué)生會(huì)、團委等主要幹部，綜合表現優秀。
6. 中共黨員或至少是預備黨員。
7. 特殊情況下經(jīng)董事(shì)長(cháng)或院領導同意可以适當放寬。
第八條 選聘輔導員的程序：
1. 系部提出用人需求；
2. 學(xué)院人事(shì)部門會(huì)同學(xué)生處制定選聘辦法和程序；
3. 學(xué)生處按有關規定以筆試、面(miàn)試的方式進(jìn)行選拔；
4. 入選者由學(xué)院人事(shì)部門與其簽訂聘任合同；
5. 學(xué)生處在聽取人事(shì)部門意見後(hòu)，根據實際前提下安排工作。
第九條 輔導員必須認真履行職責，專職專用。無特殊情況任何單位不得随意抽調輔導員從事(shì)本職以外的工作。
（四）待遇
第 十條 嚴格落實學(xué)院《輔導員工資方案》中有關輔導員的待遇，保證輔導員基本權益。實行基本工資+帶班津貼+補貼的績效考核計算發(fā)放辦法。
第十一條 輔導員按學(xué)院有關規定享受其它福利待遇和評定專業技術職務。
（五）培養與發(fā)展
第十三條 輔導員按相應的崗位規範，定期接受崗位培訓，不定期外出參加學(xué)習和交流。新任輔導員由學(xué)生處、系部組織進(jìn)行上崗前培訓。
第十四條 從事(shì)輔導員工作滿一年，可推薦參加省教育廳等組織的先進(jìn)人物、優秀輔導員等的評選；
第十五條 從事(shì)輔導員工作滿一任（三年），根據工作需要、本人工作能(néng)力和志願作爲骨幹進(jìn)一步培養對(duì)象或輸送到教學(xué)科研工作或管理工作崗位。
第十六條 經(jīng)過(guò)考核和考試，對(duì)不适宜繼續擔任輔導員的，應及時予以調整。
（六）考核
第十七條 學(xué)生處、所在系部負責對(duì)輔導員進(jìn)行全面(miàn)考核。考核分月度考核和年度考核進(jìn)行，考核内容包括德、能(néng)、勤、績四方面(miàn)。重點考核其政治表現、工作能(néng)力和履行崗位職責的實績。
第十八條 對(duì)輔導員的考核，應堅持德才兼備的标準，要體現民主監督原則，堅持走群衆路線，充分聽取學(xué)生的評價，做到客觀、公正、全面(miàn)。
第十九條 輔導員考核評定及獎懲。月度考核，按其考核得分計算帶班津貼，實行獎勤罰懶；年度考核結果分爲：優秀、稱職和不稱職，按學(xué)院有關規定處理。
第二十條 輔導員的考核結果應與本人見面(miàn)，輔導員本人對(duì)考核結果如有異議，可申請複議。有嚴重違規或考核結果過(guò)差者，按有關規定調離或辭退。
（七）獎懲
第二十一條 對(duì)輔導員的獎懲，要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，教育和懲戒相結合的原則，做到賞罰分明。
第二十二條 輔導員在工作中成(chéng)績顯著，考核結果爲優秀的可被(bèi)評爲“優秀輔導員”，由學(xué)院頒發(fā)證書，并給予适當獎勵，獎勵材料存入本人檔案。
第二十三條 輔導員有違法違紀和失職行爲，或有其他錯誤行爲需要給予行政處分的，由所在單位報送學(xué)院，按黨紀、政紀有關規定予以處理。
（八）附則
第二十四條 本細則解釋權歸學(xué)生處，自印發(fā)之日起(qǐ)實施。
